Der Leitfaden The 150 Best Companies to Work for Guide gilt als gründlichste Untersuchung der Arbeitsumgebungen in brasilianischen Unternehmen. Er wird seit 13 Jahren von Editora Abril, einem der größten Verlagshäuser Lateinamerikas, herausgegeben.

Volvo do Brasil erreichte den zweiten Platz unter den Großunternehmen und den dritten Platz in der gesamten Rangliste. Dies ist bereits das fünfte Mal, das Volvo in der Rangliste genannt wird – und diesmal erzielt Volvo einen Arbeitsplatz-Zufriedenheitsindex von 90,9. Der Qualitätsindex der Arbeitsumgebung wurde mit 90,7 beziffert und der des Personalmanagements, das heißt die Human-Resources-Praktiken, erreichte stattliche 93,6. Volvo ist nicht nur ein großer Hersteller von Baumaschinen in Brasilien, sondern stellt auch Lkw und Busse her. Über 2.000 Mitarbeiter sind in der lokalen Hauptniederlassung in Curitiba im Süden des Landes beschäftigt.

„Diese Auszeichnung ist eine Anerkennung für Volvos umfangreiche und laufende Personalinvestitionen“, kommentierte Tommy Svensson, Präsident von Volvo do Brasil. „Unsere Mitarbeiter verstehen, dass die von uns hergestellten Erzeugnisse den Wohlstand im Land fördern, und darauf sind sie stolz“, erklärte Carlos Morassutti, HR und Corporate Affairs Director von Volvo do Brasil.

Die richtigen Zutaten
Alle teilnehmenden Unternehmen werden einem strengen Auswahlverfahren unterworfen. Eine Gruppe von 15 Journalisten des Leitfadens besuchten 223 Unternehmen in 103 Städten in den fünf Regionen Brasiliens und befragten dort 4.500 Mitarbeiter und 220 Personalmanager. Nach der anfänglichen Auswahl wird eine Vorsortierung vorgenommen, bevor die besten Unternehmen klassifiziert werden.

Die Umfrage hob hervor, dass Volvo die permanente Weiterbildung ernst nimmt. So besagt ein Passus im Leitfaden: „Bei Volvo werden intensive Investitionen in diesem Bereich auf unterschiedliche Weise getätigt – Technologie- und Innovationsseminare, Workshops und die Bildung funktionsübergreifender Diskussionsgruppen.“

Daneben werden in der Umfrage die Investitionen betont, die in die berufliche Qualifizierung und die Entwicklung von Karrieren im Ausland mit Blick auf die Verbesserung der Kenntnisse und den Gewinn von Erfahrungen getätigt werden. Ende des vergangenen Jahres arbeiteten fünfundvierzig bei Volvo beschäftigte Brasilianer außerhalb des Landes.

Die Ergebnisse der Umfrage weisen eine günstige, innerbetriebliche Situation für die Arbeiter aus: 87,5 Prozent der Mitarbeiter kommen gut mit ihren Vorgesetzten zurecht, 91,8 Prozent der Mitarbeiter sind zufrieden und motiviert, und 96,2 Prozent identifizieren sich mit dem Unternehmen. „Für den Personalbereich ist es vorrangig, das hohe Niveau hinsichtlich Motivation und Arbeitsfreude unserer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten“, schloss Morassutti. „Leidenschaft, Energie und Respekt der Mitarbeiter – dies ist Volvos Rezept, einer der besten Arbeitgeber von Brasilien zu sein.“

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Thorsten Poszwa      
Marketing & Communications Manager  
Volvo Construction Equipment Europe GmbH   
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