Hoe ben je bij Volvo terecht gekomen?
Na mijn studies van industrieel ingenieur heb ik nog een jaar milieutechnologie gevolgd. Het is in die context dat ik heb gereageerd op een vacature voor het onderhoud van de waterzuivering bij Volvo Trucks in Gent. Ik raakte tot in de derde ronde maar werd niet geselecteerd. Iemand had me echter wel opgemerkt tijdens de selectiegesprekken en bood me de betrekking van werkleider/teamcoach in de productie aan. Dit was voor mij een mooie uitdaging.
Waarom koos je juist voor Volvo? Wat trok je aan?
Toen ik afstudeerde in Leuven heb ik op verschillende plaatsen in Vlaanderen gesolliciteerd. Ik woonde in Antwerpen maar ik was niet zo locatiegebonden. Naar Gent verhuizen was voor mij dan ook geen enkel probleem. Volvo sprak me aan omdat het een internationaal bedrijf is met veel mogelijkheden.
Geef een korte omschrijving van jouw functie en verantwoordelijkheden.
Ikzelf heb al 4 verschillende functies uitgevoerd binnen dit bedrijf: ik ben gestart als werkleider in productie, vervolgens was ik productie-ingenieur, daarna heb ik in de afdeling design gewerkt aan het remsysteem en nu zit ik reeds enkele jaren in het Technical Sales Support Center.
Wij ondersteunen de verkopers in de verschillende landen binnen Europa in het “Sales to order”-proces. Zij kunnen bij ons terecht met (technische) vragen over het product en over de productieplanning.
Hoe ervaar je als vrouwelijke leidinggevende werken in een industriële omgeving?
Ik heb industrieel ingenieur elektromechanica gestudeerd. Een richting die vooral door mannen werd gekozen. In de 13 jaar dat ik nu al bij Volvo werk, heb ik ook vooral met mannen moeten samenwerken. Ik heb daar helemaal geen probleem mee en ik heb me ook nooit een buitenbeentje gevoeld. Ik hou van mijn werk.
Ik weet dat er een tekort is aan vrouwelijke leidinggevenden/ ingenieurs en het is zeker positief dat vrouwen gestimuleerd worden om de uitdaging bij Volvo aan te gaan. Ik vind het echter wel belangrijk dat mensen hier nog steeds op basis van hun kwalificaties aangenomen worden ongeacht ze nu man of vrouw zijn.
Wat doen vrouwelijke leidinggevenden anders dan mannen? Hoe kunnen ze elkaar aanvullen?
Ik merk niet veel verschil tussen mijn manier van werken en die van mijn mannelijke collega’s. Misschien hebben vrouwen meer inlevingsvermogen maar ik denk dat dit eerder een persoonsgebonden kwestie en niet, zoals velen denken, een geslachtsgebonden kwestie.
Waarom zou je werken bij Volvo aanbevelen bij andere vrouwelijke collega leidinggevenden?
Volvo is een groot internationaal bedrijf met een boeiend product. Er zijn hier veel mogelijkheden, je kan evolueren binnen het bedrijf. Ikzelf heb het als zeer positief ervaren om reeds verschillende jobs uit te voeren binnen hetzelfde bedrijf. Hierdoor leer je de organisatie vanuit verschillende invalshoeken kennen. Volvo is ook een zeer sociaal bedrijf, de Zweedse cultuur is hier zeker voelbaar.
Wat zijn de troeven van Volvo?
Goede werkuren, interessant product, aangename bedrijfscultuur… Je kan terecht fier zijn om bij Volvo te werken.